Produkt zum Begriff Arbeitswelt:
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Die KI-Revolution der Arbeitswelt
Die KI-Revolution der Arbeitswelt , Künstliche Intelligenz (KI) gilt als zentrales Zukunftsthema in nahezu allen Bereichen der Wirtschaft. Schon heute sind die Veränderungen durch KI in unserer Arbeitswelt spürbar. Dieses Buch von Prof. Dr. Michael Groß und Jörg Staff bietet hochaktuelle Beiträge über die bereits heute möglichen Anwendungen von KI im Personalbereich und deren Auswirkungen. Sie lernen die wesentlichen Perspektiven für den Einsatz von KI kennen und gewinnen einen Überblick über Chancen und Risiken von KI in Arbeit, Führung und Organisation. Zudem erhalten Sie wichtige Impulse für den Einsatz von KI im Management. Mit konkreten Handlungsempfehlungen sowie Praxisbeispielen namhafter Unternehmen und Institutionen, z.B. REWE, Zeiss, SAP, Workday, Coach Hub sowie Fraunhofer IAO, Ethikrat HR Tech, DGFP, DFKI. Mit renommierten Herausgebern und Autor:innen: Michael Groß, Jörg Staff, Jasmin Weiß, Alicia von Schenk, Elke Eller, Katharina Hölzle, Harry Gatterer, Jens Löhmar, Thomas Jenewein, Kai Kreisköther, Jörg Herbers und Christian Schmeichel. Inhalte: Die Zukunft der Arbeit: Wie KI das Management und die Personalfunktion transformiert Perspektiven und Anwendungsbereiche von KI im Personalmanagement und im Recruiting Ethik und Governance zum verantwortungsvollen Umgang mit KI Sicherheitsrisiken beim Einsatz generativer KI in der Arbeitswelt Rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI in Unternehmen KI-Roadmap: erfolgreiche Umsetzung der KI-Transformation in Unternehmen Zahlreiche Anwendungsbeispiele für KI, nicht nur im Personalmanagement Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Cyberpsychologie in der Arbeitswelt (Maas, Rüdiger)
Cyberpsychologie in der Arbeitswelt , Digitale Prägung der Mitarbeiter optimal kombinieren Das Internet verändert unser Denken und Handeln, nicht nur bei den ganz Jungen, sondern bei allen, die sich regelmäßig im Netz bewegen. Was bedeutet die mit dem Internetkonsum einhergehende Veränderung der Psyche für Führung, für die Zusammenarbeit, für die Motivation? Wie können die unterschiedlichen digitalen "Level" (Natives, Immigrants ...) möglichst optimal miteinander kombiniert werden? Dieses Werk gibt Antworten. Basierend auf diversen generationsspezifischen Untersuchungen zeigt der Autor, wie das Internet unsere Psyche verändert und was dies konkret bezogen auf Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit bedeutet. Kombiniert mit neuesten Erkenntnissen aus der Psychologie, Soziologie, der Neurowissenschaft und auch der Wirtschaftsinformatik erfährt der Leser nicht nur, was das Internet mit den einzelnen macht, sondern erhält auch direkt in die Praxis umsetzbare Handlungsanleitungen, wie mit diesen Veränderungen im unternehmerischen Alltag gewinnbringend umgegangen werden kann. - Top-Thema Cyberpsychologie übertragen auf den unternehmerischen Alltag - Basiert auf diversen Studien - Berücksichtigt psychologische, neurologische, soziologische und philosophische Aspekte - Liefert konkrete Praxistipps , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210312, Produktform: Leinen, Autoren: Maas, Rüdiger, Seitenzahl/Blattzahl: 219, Keyword: Cyperpsychologie; Generation Y; Generation Z; Internet, Fachschema: Business / Management~Management~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 244, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 546, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783446468078, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Bausch, David: Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt
Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt , Digitale Transformation und digitaler Stress: Für Sozialwissenschaftler David Bausch ist beides untrennbar miteinander verbunden. Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in unserem Arbeitsalltag. Der daraus resultierende Stress kann uns nicht nur stark belasten, er ist auch Gift für unsere mentale Gesundheit. David Bausch beleuchtet die Schattenseiten der digitalisierten Arbeitswelt, die für viele bereits spürbar, aber nur wenigen bekannt sind. Er erklärt, wie das digitale Stress-Bewertungs-System funktioniert und dessen steigende Relevanz für unseren Alltag. Sie erfahren, warum digitaler Stress gerade bei Ihnen auftreten kann, und lernen die zentralen Stressfaktoren kennen. So umgehen Sie die Fallstricke der Digitalisierung: erfolgreiche Stressprävention Der technologische Wandel der Arbeitswelt und seine gesundheitlichen Folgen können auch für ganze Unternehmen erfolgskritisch werden. David Bauschs Buch bietet effektive Strategien zur Stressbewältigung, die sowohl Ihrem persönlichen digitalen Stress entgegenwirken als auch auf Leadership-Ebene leicht umsetzbar sind. So können Sie die vielfältigen Vorteile der digitalen Arbeitswelten wieder für sich nutzen, statt von den negativen Aspekten belastet und ausgebremst zu werden. Inhalte: Digitaler Stress am Arbeitsplatz: Wie der digitale Wandel unsere Mental Health belastet Jobunsicherheit durch künstliche Intelligenz und Co.? So gehen Sie mit der Arbeitswelt 4.0 um Ein unterschätztes Risiko für Unternehmen? Auswirkungen von digitalem Stress auf die Gesundheit am Arbeitsplatz Leicht umsetzbare Präventionsmöglichkeiten auf individueller und organisationaler Ebene Ein lösungsorientiertes Buch über Stress im Zeitalter der digitalen Transformation von Wirtschaftsexperte David Bausch. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen
Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen , Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln und wie können sich Organisationen darauf einstellen? In diesem Herausgeberwerk von Zoe Nogai beschreiben Vordenker:innen der Generation U30 ihre Sichtweise auf die Arbeitswelt von 2035, die sie maßgeblich mitgestalten werden. Sie erklären, warum wir eine neue Zeitrechnung brauchen, wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind. Dabei geben sie Einblicke in die Gedanken- und Gefühlswelt ihrer Generation zu Arbeit, Karriere und Werten und beleuchten, wie sich Führung mit und durch die Generation Z verändern wird. "Gegenstimmen" von Persönlichkeiten aus der Wirtschaft zu einzelnen Beiträgen verdeutlichen dabei Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt. Inhalte : Der Einfluss der Gen Z auf Innovations- und Transformationsthemen Emotionale Intelligenz als Führungsanker Overachieving, Selbstoptimierung und Karriereentwürfe Wie die Generation Z wirklich tickt Welchen Einfluss Geschlechterrollen in der Arbeitswelt haben Wie sich Diversität und Toleranz auf den Unternehmenserfolg auswirken New Pay: das Vergütungssystem der Zukunft Die Expert:innen U30: Zoe Nogai, Herausgeberin, Projektleiterin in der Telekommunikationsbranche Elena Benner, Werkstudentin Global HR Business Partner, Siemens Patrizia Mangold, Communications Manager, Hypo Vereinsbank Antonia Bartl, Cloud Solution Architect, Microsoft Lisa Hoffmann, Senior Consultant Public, Deloitte Johanna Heise, 24, Head of Brand, heise Julia Huber, Tech Recruiter, Audi Kaja Braun, Managing Director, Pinetco Lola Rogaczewski, Schülerin Isabell Fries, Head of Future Work and Skills, Philoneos, TedX Speaker, Co-Initiator Future Leaders Germany Dustin Chabrowski, Co-Founder und CTO, SIMPL Lars Krauß, Co-Founder und CEO, Greengineers Max Klemmer, Geschäftsführender Gesellschafter, Miss Germany Studios, und Co-Founder, Virtual Hero "Gegenstimmen" Expert:innen Ü30: Angelika Werner, VP Strategic Relations, Frankfurt School of Finance and Management Hagen Rickmann, Geschäftsführer Geschäftskundenvertrieb, Telekom Deutschland Anissa Brinkhoff, Finanzjournalistin Meryl Deep, Drag Queen Dr. Michael Kerkloh, Multi-Aufsichtsrat (u.a. Lufthansa), Ex-GF Flughafen München Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Veränderung der Arbeitsplatzanforderungen führt. In der Technologie tragen Roboter zur Automatisierung und Effizienzsteigerung bei, was zu neuen Innovationen und Fortschritten führt. In ethischer Hinsicht wirft der Einsatz von Robotern Fragen zur Privatsphäre, zur sozialen Gerechtigkeit und zur Verantwortung bei Unfällen oder Fehlfunktionen auf. Es ist wichtig, die Auswirkungen von Robotern auf die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass ihr Einsatz positiv und verantwortungsbewusst ist.
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Veränderung der Arbeitsplatzanforderungen führt. In der Technologie tragen Roboter zur Automatisierung und Effizienzsteigerung bei, was zu neuen Innovationen und Fortschritten führt. In ethischer Hinsicht wirft der Einsatz von Robotern Fragen zur Privatsphäre, Sicherheit und sozialen Auswirkungen auf, die sorgfältig berücksichtigt werden müssen. Darüber hinaus stellt sich die Frage nach der Verantwortung und Haftung im Falle von Fehlfunktionen oder Unfällen, die durch Roboter verursacht werden könnten.
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Umverteilung von Arbeitsplätzen führen kann. In Bezug auf die Technologie ermöglichen Roboter Fortschritte in der künstlichen Intelligenz und Automatisierung, die die Effizienz steigern und neue Möglichkeiten für Innovationen eröffnen. In ethischer Hinsicht wirft der Einsatz von Robotern Fragen zur Privatsphäre, Sicherheit und sozialen Auswirkungen auf, die sorgfältig berücksichtigt werden müssen. Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass Roboter Arbeitsplätze ersetzen und zu sozialen Ungleichheiten führen können, was eine ethische Debatte über die gerechte Verteilung von Ressourcen und Chancen auslöst.
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Ethik und die Technologie?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Veränderung der Arbeitsplatzanforderungen führt. Dies kann zu einer Umstrukturierung von Arbeitsplätzen und einer Verlagerung von Arbeitskräften führen. In Bezug auf Ethik können Roboter Fragen der Privatsphäre, des Datenschutzes und der Verantwortlichkeit aufwerfen, da sie in der Lage sind, große Mengen an persönlichen Daten zu sammeln und zu verarbeiten. Technologisch gesehen treiben Roboter die Entwicklung von künstlicher Intelligenz und Automatisierung voran, was zu Fortschritten in der Robotik und anderen verwandten Technologien führt.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitswelt:
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Berufsorientierung in der Förderschule Ausbildung, Beruf und Arbeitswelt (Pieper, Monika~Wehebrink, Louisa)
Berufsorientierung in der Förderschule Ausbildung, Beruf und Arbeitswelt , Unterrichtsmaterial für Sonderpädagogen und Sonderpädagoginnen und inklusiven weiterführenden Schulen, Fach: Arbeitslehre/Deutsch, Klasse: 7-10 +++ Die Schulzeit ist vorbei - und was dann? Den passenden Beruf zu finden, fällt vielen Schülern und Schülerinnen mit sonderpädagogischem Förderbedarf besonders schwer. Mit diesen Arbeitsblättern und -materialien zur Berufsorientierung helfen Sie Ihrer Lerngruppe dabei, einen realistischen Beruf zu finden. Mithilfe von Materialien zu Schlüsselkompetenzen, Berufsprofilen sowie Maßnahmen außerhalb der dualen Ausbildung gewinnen sie Einblicke in verschiedene Berufsbilder und Tätigkeiten. Durch die Erstellung eines Stärken- und Schwächenprofils lernen die Schüler und Schülerinnen sich besser kennen und ihre Fähigkeiten realistisch einzuschätzen. Erst dann informieren sie sich über die Berufsbilder , die tatsächlich für sie infrage kommen. Dazu gleichen sie ihr Persönlichkeitsprofil mit den Anforderungen ab und finden so zu ihrem Traumberuf. Berufsvorbereitung: Kleinschrittig und praxisnah! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231016, Produktform: Kartoniert, Beilage: Taschenbuch, Autoren: Pieper, Monika~Wehebrink, Louisa, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Keyword: Berufsvorbereitung förderschule arbeitsblätter; berufsvorbereitung förderschule; berufsvorbereitung förderschule lernen; berufsvorbereitung unterrichtsmaterial förderschule; örderschule; berufsorientierung unterrichtsmaterial förderschule; berufsorientierung förderschule material; berufsorientierung an förderschulen; förderschule berufsorientierung; schlüsselkompetenzen berufswahl; schlüsselkompetenzen unterrichtsmaterial; Berufsorientierung; Berufsvorbereitung an Förderschulen; Bewerbungstraining Sekundarstufe; berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen Schule; Schlüsselkompetenzen; individuelle Kompetenzen; Berufsprofile und Möglichkeiten; Maßnahmen nach der Schule; Kommunik, Fachschema: Berufsausbildung / Berufseinstieg~Berufseinstieg~Berufswahl~Förderung (pädagogisch)~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik, Bildungsmedien Fächer: Berufs- und Arbeitspädagogik/AEVO~Pädagogik, Fachkategorie: Weiterführende Schulen~Unterrichtsmaterialien~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung~Sonderpädagogik, Bildungszweck: Förderschule/Förderzentrum/Schule mit Förderschwerpunkt Lernen, Thema: Optimieren, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 12, bis Alter: 16, Fachkategorie: Grundschule und Sekundarstufe I, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 11, Gewicht: 612, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger EAN: 9783834608109, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Schulform: Förderschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
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New Work Bullshit: Was wirklich zählt in der Arbeitswelt (Frischmuth, Carlos)
New Work Bullshit: Was wirklich zählt in der Arbeitswelt , Unternehmen ohne Führung: Neue Arbeitswelten? »New Work« ist das Buzzword der Stunde in Unternehmerkreisen: Weg von eingefahrenen Hierarchien, hin zu Mitarbeiterführung auf Selbstbestimmungsbasis! Doch: Ist es wirklich sinnvoll, gewachsene Strukturen von jetzt auf gleich zu Gunsten von digitaler Transformation, hippen Co-Working Spaces und Ähnlichem über den Haufen zu werfen? Carlos Frischmuth, selbst erfolgreicher Manager eines Personaldienstleisters, ist mehr als skeptisch. Gerade Hauruck-Aktionen angesichts sinkender Umsatzzahlen machen oft mehr Probleme, als sie lösen. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und wovon Sie lieber die Finger lassen, erklärt er in seinem Sachbuch »New Work Bullshit«: - Kritische Auseinandersetzung mit dem Prinzip »New Work« - Gelassenheit im Umgang mit modischen Trends in der Wirtschaft: Welche Ideen für Ihr konkretes Unternehmen tatsächlich Sinn machen - Die Basics nicht vergessen: gesunde Unternehmenskultur, faire Führung und klare Unternehmenskommunikation ziehen noch immer - Warum Führungskompetenz auf der Managementebene der Schlüssel zu selbständigeren Mitarbeitern ist - Digitale Transformation: Warum klassische Unternehmensprinzipien dabei hilfreich sind Mythen der Arbeitswelt: Was ist dran an informellen Hierarchien, agilen Arbeitsmethoden und dem Selbstläufer Selbstorganisation? Die Idee hinter New Work fußt vor allem darauf, die Mitarbeiter mehr einzubeziehen, ihnen mehr Entscheidungsgewalt zu überlassen, kurz: Sie weniger zu führen. Doch: Will und kann das jeder? Carlos Frischmuth räumt auf mit der Vorstellung, dass Veränderung schnell und vor allem immer gern umgesetzt wird und zeigt sinnvolle Alternativen auf. Ein Trendthema, an Praxisbeispielen kritisch abgehandelt: Ein pointiertes Buch gegen den Mainstream, das sich mit Expertise, Erfahrung und einer Prise Humor dem New-Work-Prinzip widmet - ein Muss für HR-Verantwortliche, Personaler, Fach- und Führungskräfte! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210830, Produktform: Kartoniert, Autoren: Frischmuth, Carlos, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: mitarbeiterführung; arbeitswelten; unternehmenskommunikation; streitschrift; sachbuch; digitaler transformation; unternehmensleitbild; unternehmenskultur; führungskompetenz; paradigmawechsel; digitale transformation; projektmanagement; qualitätssicherung; arbeitsorganisation; personalentwicklung; new work kritik, Fachschema: Home Office - Mobiles Arbeiten~Internet / Politik, Gesellschaft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Business / Management~Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Medienwissenschaften: Internet, digitale Medien und Gesellschaft, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: FAZIT Communication GmbH, Länge: 223, Breite: 156, Höhe: 30, Gewicht: 519, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Anwendung Haltbarkeit Manövrierfähigkeit Effizienz Flexibilität Manövrierfähigkeit Haltbarkeit von Luftkompressor-Schlauchleitungen CHINA
Hochriskante Chemikalie : Keiner Ursprung : Festlandchina Zertifizierung : keiner Merkmale: * Die schwarze Luftkompressor-Schlauchleitung zeichnet sich durch gute Flexibilität aus und ermöglicht so eine einfache Manövrierbarkeit ohne Verzerrung. Es ist außerdem öl- und abriebfest und gewährleistet so Haltbarkeit und Langlebigkeit. *Schnelle und bequeme Verbindung: Ausgestattet mit einem Schnellanschluss und Stecker ermöglicht dieser pneumatische Kupplungsschlauch einen einfachen und effizienten Anschluss an Druckluftwerkzeuge und -geräte. * Breite Anwendung: Geeignet für den Einsatz in verschiedenen Branchen, darunter Maschinenbau, elektrischer Isolationsschutz, Beleuchtungsgeräte, Automobilbau, Luftfahrtausrüstung, U-Bahn, Zug und Automatisierung. *Hochwertiges Material: Diese Schlauchleitung aus PE-Polyethylen ist für anspruchsvolle Arbeitsbedingungen ausgelegt.. Es hat einen Innendurchmesser von ungefähr 14 und einen Außendurchmesser von ungefähr 13 und bietet optimale Leistung. * Inklusive Paket: Kommt mit 25 EF (7,5 m) Länge des schwarzen Luftkompressorschlauchs, der ausreichend Länge für vielseitige Anwendungen bietet. Geeignet für einen Arbeitstemperaturbereich von -20°C bis +100°C und einen Arbeitsdruck von 200 PSI. Spezifikationen: *Name des Teils:Luftkompressor-Schlauchleitung *Material:PE-Polyethylen *Größe:ZU Innendurchmesser: ca. 1/4 Außendurchmesser: ca. 1/3 Länge: ca. 25 EF (7,5 m) *Farbe:Schwarz * Arbeitstemperatur: -20 ° C + 100 ° C *Arbeitsdruck: 200 PSI *Universelle Ausstattung:JA *OEM-Nummer:N. Paket Inhalt: 1 * Luftkompressor-Schlauchleitung Hinweis: 1. Die tatsächliche Farbe des Artikels kann aufgrund vieler Faktoren wie der Helligkeit Ihres Monitors und der Lichthelligkeit geringfügig von den auf der Website gezeigten Bildern abweichen. 2. Bitte erlauben Sie eine leichte manuelle Messabweichung für die Daten.
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atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske – Komfort, Qualität & Sicherheit aus Deutschland
atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske – Schutz, Komfort und deutsche Präzision Die atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske ist Ihre erste Wahl, wenn es um sicheren und komfortablen Atemschutz geht. Hergestellt in Deutschland, kombiniert sie höchste Qualitätsstandards mit durchdachtem Design und bietet damit eine ideale Lösung für anspruchsvolle Situationen. Ob im beruflichen Umfeld oder im Alltag – diese Maske wurde entwickelt, um Sie effektiv zu unterstützen. Warum die atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske die richtige Wahl ist:Zuverlässiger Schutz auf höchstem NiveauDie FFP3-Zertifizierung steht für den höchsten Schutzstandard bei Atemschutzmasken in Europa. Die atemious Expert3 filtert effektiv Partikel aus der Luft, einschließlich Aerosolen, Feinstaub und potenziell schädlichen Stoffen. Dadurch eignet sie sich ideal für den Einsatz in kritischen Umgebungen wie Krankenhäusern, Laboren, Baustellen oder auch im Alltag. Hergestellt in DeutschlandMit der Fertigung in Deutschland erfüllt die atemious Expert3 die strengsten Qualitätsanforderungen. Sie profitieren von einem Produkt, das unter Einsatz modernster Technologien und mit hochwertigen Materialien entwickelt wurde. Das "Made in Germany"-Siegel steht für Vertrauen, Zuverlässigkeit und Präzision. Komfortables Kopfband für langes TragenEines der herausragenden Merkmale dieser Maske ist das bequeme Kopfband. Es wurde speziell entwickelt, um auch bei längerem Tragen einen optimalen Sitz und Komfort zu gewährleisten. Druckstellen und unangenehmes Verrutschen gehören der Vergangenheit an. So bleibt die Maske auch über Stunden hinweg angenehm zu tragen. Perfekte Passform und einfache HandhabungDank der ergonomischen Form passt sich die Maske optimal an jede Gesichtsform an. Die flexible Nasenbügelanpassung sorgt für einen sicheren Sitz und minimiert gleichzeitig das Beschlagen von Brillen – ein entscheidender Vorteil für Brillenträger. Vielseitige EinsatzmöglichkeitenEgal, ob Sie im Gesundheitswesen tätig sind, in der Industrie arbeiten oder einfach nur Ihre persönliche Sicherheit erhöhen möchten – die atemious Expert3 ist für vielfältige Anwendungen konzipiert. Sie vereint maximale Funktionalität mit einem durchdachten Design, das in jeder Situation überzeugt. Ihre Vorteile auf einen BlickHöchste Schutzklasse (FFP3): Zuverlässige Filterleistung gegen Aerosole und Partikel.Made in Germany: Qualität und Präzision, auf die Sie sich verlassen können.Komfortables Kopfband: Für angenehmes Tragen, auch über längere Zeiträume.Ergonomisches Design: Passt sich perfekt an Ihre Gesichtsform an.Flexibler Nasenbügel: Sorgt für sicheren Sitz und klare Sicht für Brillenträger.Ein Kauf, der sich lohntMit der atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske treffen Sie eine Entscheidung für Qualität, Komfort und Sicherheit. Investieren Sie in ein Produkt, das Ihren Alltag sicherer macht, und profitieren Sie von den Vorteilen einer durchdachten Lösung. Bestellen Sie noch heute und erleben Sie, wie einfach und komfortabel zuverlässiger Atemschutz sein kann!
Preis: 2.99 € | Versand*: 6.50 €
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Veränderung der Arbeitsplatzanforderungen führt. In der Technologie tragen Roboter zur Automatisierung und Effizienzsteigerung bei, was zu Fortschritten in der Produktion und anderen Branchen führt. In ethischer Hinsicht wirft der Einsatz von Robotern Fragen zur menschlichen Arbeitslosigkeit, Datenschutz und Verantwortlichkeit auf, die sorgfältig berücksichtigt werden müssen. Darüber hinaus erfordert die Entwicklung und Nutzung von Robotern eine sorgfältige Abwägung der potenziellen Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt.
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Veränderung der Arbeitsplatzanforderungen führt. In der Technologie tragen Roboter zur Automatisierung und Effizienzsteigerung bei, was zu einer schnelleren Produktion und neuen Innovationen führt. In Bezug auf Ethik können Roboter Fragen der Privatsphäre, des Datenschutzes und der Verantwortung aufwerfen, insbesondere im Hinblick auf autonome Entscheidungen und den Umgang mit menschlichen Arbeitskräften. Es ist wichtig, die Auswirkungen von Robotern auf die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass sie positiv genutzt werden.
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Technologie und die Ethik?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Veränderung der Arbeitsplatzanforderungen führt. In der Technologie tragen Roboter zur Automatisierung und Effizienzsteigerung bei, was zu neuen Innovationen und Fortschritten führt. In ethischer Hinsicht wirft der Einsatz von Robotern Fragen zur Privatsphäre, Sicherheit und sozialen Auswirkungen auf, die sorgfältig berücksichtigt werden müssen. Letztendlich ist es wichtig, dass die Entwicklung und Nutzung von Robotern in Einklang mit ethischen Grundsätzen und gesellschaftlichen Werten erfolgt.
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Inwiefern beeinflussen Roboter die Arbeitswelt, die Ethik und die Technologie?
Roboter beeinflussen die Arbeitswelt, indem sie repetitive und gefährliche Aufgaben übernehmen, was zu einer Veränderung der Arbeitsplatzanforderungen führt. Dies kann zu einer Umstrukturierung von Arbeitsplätzen und einer Verlagerung von Arbeitskräften führen. In Bezug auf Ethik können Roboter Fragen der Privatsphäre, des Datenschutzes und der Verantwortlichkeit aufwerfen, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz. Technologisch gesehen treiben Roboter die Entwicklung von Automatisierung, künstlicher Intelligenz und Robotik voran, was zu neuen Innovationen und Fortschritten in verschiedenen Branchen führt.
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